单位在雇佣劳动者之后，应该按时足额发放员工工资，如果单位无故克扣员工的工资，就要承担相应的法律责任。那么，劳动者在遇到无故克扣工资时，应该如何维权？1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在...   详细>> [2017-12-10]

员工入职公司超过一个月未签劳动合同，员工可以主张双倍工资。试用期辞职需要提前三天申请，正式用工期辞职需要提前一个月申请，公司克扣工资的，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金，每工作一年补偿一个月...   详细>> [2017-12-10]

劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁...   详细>> [2017-12-09]

劳动者有辞职的自由，无需单位同意。只要按照法律相关规定解除合同即可。那么，解除合同离职时要办理哪些手续呢？我们一起看下文的详细介绍！劳动者辞职，需要经过用人单位批准吗？根据劳动法的相关规定，具备法律规...   详细>> [2017-12-09]

根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样...   详细>> [2017-12-09]

劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。劳动争议的当事人是指职工和用人单位，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。常见...   详细>> [2017-12-09]

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制...   详细>> [2017-12-08]

生活中用人单位由于种种原因没有按时发工资的情况比较常见，但是如果用人单位经常不按时发工资，劳动者的正常生活则可能会受到影响。对于劳动者来说，如果单位不按时支付工资怎么办？一、单位不按时支付工资怎么办《...   详细>> [2017-12-08]

职工在什么样的情形下不能享受年休假？如果享受年休假，关于在享受年休假的期间，是怎么来计算年休假的工资呢？很多职工对于年休假的这方面的知识都不太了解，小编将在下面的文章中为您介绍不享有年休假的情形有哪些...   详细>> [2017-12-08]

我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支...   详细>> [2017-12-08]