在试用期内，由于劳动者尚不属于单位的正式员工，因此很多就自然而然的认为，此时是不用签订劳动合同的，而到了转正之后才需要签订。那根据我国相关法律的规定，试用期内是否要签合同呢？一、试用期内是否要签合同？...   详细>> [2017-11-28]

现在大部分员工和公司签的劳动合同都是有一定期限的，一般是三年，到期后双方会协商决定是否续签合同。如果员工没有过错，要求续签而公司不同意的话，员工可以离职并主张经济补偿金。那么合同到期公司不续签补偿标准...   详细>> [2017-11-28]

建立劳动关系的可是需要用人单位和劳动者双方都能合意，否则的话就会出现强迫的情况。就对方的情况而言，自己肯定是不清楚的，这就需要对方能够如实告知，也就是说在劳动关系中双方都是负有告知义务的。那此时用人单...   详细>> [2017-11-28]

劳动者与用人单位之间建立的关系不一定都是劳动关系，还有可能建立的是劳务关系。而在建立了劳务关系的情况下，也是需要当事人签订相应的协议才行。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给...   详细>> [2017-11-28]

在很多人的观念里面，认为用人单位要求解除劳动合同的，那劳动者就可以向单位索赔，但其实这并不是必然的。多数情况下，在单位违法解除劳动合同的时候，此时法律中规定要对劳动者做出赔偿。那究竟单位解除劳动合同赔...   详细>> [2017-11-27]

在当代这个社会，大家都十分清楚的是，如果在一个公司工作那么就应该对公司的工作负责任，不能够从事与它相同的职业与其竞争，其实也就是我国法律上所说的竞业限制，那么违反竞业限制协议应该承担什么样的责任？那么...   详细>> [2017-11-27]

《劳动合同法》中有明确的规定，用人单位应该自与劳动者建立了用工关系之后的一个月之内，与劳动者签订书面的劳动合同，不然单位的行为就是违法的，此时就要承担不利的法律后果。那究竟用人单位不签劳动合同的法律后...   详细>> [2017-11-27]

每当有员工离职时，用人单位需给员工开具离职证明。员工离职后，持该证明去下家单位入职，下家单位能够准确清晰地了解到该员工在上家单位的相关信息，作为是否录用的依据之一。如果是非本人意愿离职的，持此证明去人...   详细>> [2017-11-03]

【导读】 司法实践通常从主体资格合法性、从属性、有组织性、有报酬性等四个方面来认定劳动关系，但在具体适用过程中，这些标准仍然较为抽象，并不明确，存在很多困惑。作者通过具体列举主体资格合法性之...   详细>> [2017-10-18]

　　合同可以分为买卖合同、租赁合同、劳动合同等等，同样的，劳动合同的变更也是有类型的。下面就让我们一起来看看变更劳动合同都有哪些类型，本文由小编为您整理编辑，希望能对您提供帮助。　　一、变更劳动合同的...   详细>> [2017-10-16]