《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳...   详细>> [2023-01-09]

基本事实水某系甲公司职工。其于2019年1月19日签订销售人员军令状，承诺水某自愿选择2019年的业绩目标为2,700万元，完成率低于30%则自动离职。水某实际2019年度完成业绩264万元。2020...   详细>> [2023-01-09]

疫情尚未结束，解封不等于“解防”，如果打工人不幸确诊新冠肺炎了，你需要知道自己有哪些权利可以保护自己的合法权益。一、隔离治疗那几天，工资按正常上班支付。广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《...   详细>> [2023-01-04]

2022年12月7日，《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号）（下简称“新十条”）发布，对于防控措施进行了较大的调整，此情形下对于劳动用工产生了一些常见...   详细>> [2022-12-12]

阳性居家隔离者，到底能否只支付病假工资？工资应该如何发放？答：按现时的规定，绝对不可以。只要防疫方案、工资支付规则没有改变，就不能按病假标准支付工资。国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组发...   详细>> [2022-12-12]

裁判要点1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，人民法院应予支持。2.用人单位与劳动者签...   详细>> [2022-11-28]

失业保险是我国社会保障制度的重要组成部分，旨在保障失业人员失业期间的基本生活，促进失业人员再就业。那么，你了解失业保险金吗？哪些人能领？申领有时间限制吗？会不会影响就业？......看了这篇就知道！哪...   详细>> [2022-11-28]

企业员工工作期间感染新冠肺炎究竟算不算工伤？1、2020年1月23日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人...   详细>> [2022-11-21]

【裁判要旨】1.病历记载“脑死亡”和“临床死亡”均有时的死亡时间认定我国法律目前对死亡标准的判定没有明确规定，为了保护劳动者合法权益，在适用时不宜作出对劳动者不利的解释，脑死亡时其死亡已具有不可逆性，...   详细>> [2022-11-21]

基本事实王某系甲公司员工。2019年12月31日晚上19时左右，王某在饭店参加完单位聚餐后返回单位上班途中，步行至香樟大道于海棠路交口南100米附近时不慎被电动车刮碰受伤。2020年3月18日，王某提...   详细>> [2022-11-15]