司法实践中，当事人常有这样的疑问：“对方把我打成轻伤，他应该赔偿我多少钱？”或者“我被对方打成八级伤残，对方要不要被判刑？”前者是想基于伤残等级请求对方赔偿，后者是想基于伤情希望能够追究对方的刑事责任...   详细>> [2022-11-15]

北京某公司一品牌总监入职月薪5万仅试用3天就被解雇该员工愤而起诉，要求恢复劳动关系最终法院一锤定音▼试用期双方尚未建立信任基础要求继续履行劳动合同不能支持一起来看看到底是怎么回事？据中国裁判文书网显示...   详细>> [2022-11-15]

员工刚入职一个星期，未来得及签订劳动合同，也未购买工伤保险，在工地上出现工伤怎么处理？公司现在购买工伤保险，员工能享受工伤保险待遇吗？关于用人单位未为新入职员工参加工伤保险，发生工伤后如何处理的问题，...   详细>> [2022-11-08]

裁判要旨：“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”是认定工伤在三个法定条件。牛国萍因病请假外出买药即便可以视为因工作原因外出，“工作原因”只是要件之一，还必须满足“工作时间”和“工作场所”的规定。虽然...   详细>> [2022-10-27]

在工伤赔偿纠纷案件中，根据《工伤保险条例》17条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同...   详细>> [2019-08-26]

员工提交辞职报告或辞职信。这一环节貌似与企业无关，但是却是整个手续中最重要的，因为一封简单的辞职信，是整个手续办理的基本依据。辞职手续怎么办1、员工提交辞职报告或辞职信。这一环节貌似与企业无关，但是却...   详细>> [2018-02-28]

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。我国法律是允许公司实施经济性裁员的，但并不是单位想裁员就裁员的，要受到范围的限制。那么，公司经济性裁员范围是什么？具体...   详细>> [2018-02-28]

非全日制用工是与全日制用工相对应的，我们知道全日制用工就是那种一天工作8小时，每周工作不超过40小时的用工方式，也是最常见的用工方式。那什么是非全日制用工呢?而非全日制用工的合同又该如何签订?一、什么...   详细>> [2018-02-28]

不管是单位想要解除劳动合同还是劳动者想要解除，按照《劳动合同法》中的规定，此时都必须要达到了法律规定的情形才行，否则也是不会允许随意解除劳动合同的。那现实中单位解除劳动合同的法定情形有哪些呢?我们一起...   详细>> [2018-02-28]

我国法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果在规定的时间内，未签订劳动合同的，是要受到惩罚的！同样，在劳动合同到期时公司应与员工续订劳动合同，但是要注意的是有些情况下企业会与劳动者重新签订劳动...   详细>> [2018-02-28]