没签劳动合同，怎么证明劳动关系？这几招能帮忙！ 作者：未知     时间：2021-03-21    来源：互联网

一、如果未签订劳动合同，哪些可以作为证据证明劳动关系?

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表”“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任

二、签了劳动合同，但两份都由公司保存，个人是否需要留存一份?

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》明确:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动动者造成损害的，应当承担赔责任。

因此，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。用人单位如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

三、劳动合同到期了单位还没有续签，在这期间发生工伤怎么办?

根据劳动合同法及有关政策等规定，劳动合同期满后，一般情况下劳动合同终止。因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。如果在劳动合同期满后未再订立劳动合同，职工继续在原用人单位工作期间发生事故伤害的，如果劳动者、用人单位因确认劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲。劳动关系确认以后，可以向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果被认定为工伤，享受工伤保险条例规定的相应待遇。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者之间因工伤医疗费等发生争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁決不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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