强制缴纳“六险二金”？律师告诉你，别误解了！ 作者：未知     时间：2018-01-22    来源：互联网

最近朋友圈纷纷在转载，国家在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。公众认为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。方与圆律师告诉你，这其实是大家的误解！而造成公众误解的根源在于，2017年12月18日公布的《企业年金办法》将于下个月1日开始实施。

其实，补充医疗保险和企业年金早就已经有了，并非新鲜事物。并且补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)一直都是自愿缴纳，并非是强制缴纳。

先来说说补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。人社部数据显示，截至2016年底，全国参加补充医疗保险的职工为29022万人。一般而言，补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险。

1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。但是，补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。

以厦门为例，早在1997年，厦门就出台了《厦门市职工补充医疗保险暂行办法》，其中第三条指出：“本补充医疗保险的保险费每人每年２４元，由市职工医疗保险管理中心于每年７月１日一次性从参保职工个人医疗帐户中提取１８元，从社会统筹医疗基金中提取６元。”。

注意，办法中说的是“市职工医疗保险管理中心从参保职工个人医疗账户中提取”，并不是强制由企业缴纳。根据办法，补充医疗保险重点用于职工住院治疗需个人自付的医疗费用。

再来说说企业年金，企业年金也叫职业年金，这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简而言之，企业年金是一种补充养老保险，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

需要说明的是，国家鼓励企业建立企业年金，但并不是强制要求建立。

而且，企业年金已经出现多年。原劳动和社会保障部2004年1月6日发布了《企业年金试行办法》。截至2016年底，全国建立企业年金的单位7.6万户，参加职工2325万人，积累基金1.1万亿元。

也就是说，企业年金是一个已经实行了十几年的老制度了，只不过，自2018年2月1日起，新制定的《企业年金办法》将正式施行。这次发布的《企业年金办法》是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。

根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。

说到企业年金，很多人表示很陌生，这是因为，相对于养老保险，企业年金普及率还不高，2016年全国养老保险参保人数为88777万人，而企业年金参加职工只有2325万人。至于企业年金普及率低的问题，主要是企业年金是自愿参加，很多企业尤其是中小企业没有动力和能力参加。

另外，《企业年金办法》规定发起企业年金计划要满足三个条件：参加基本养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济负担能力，建立集体协商机制。这三个条件必须同时满足。对于很多民营企业、中小微企业、集体企业，同时满足具有一定困难，加上采取自愿建立原则，而且员工流动性高，因此参与率不高。

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