劳动合同到期不续签的补偿 作者：未知     时间：2017-09-14    来源：互联网

　　员工与单位确认劳动关系后，应该依法签订劳动合同。而劳动合同其中一个条款就是合同期限。合同到期后，可以双方协商一致续签。那么单位不同意续签劳动合同，或者疏于劳动合同到期，没有及时续签的，有没有补偿？下面由小编在本文整理介绍相关内容。

　　劳动合同到期不续签的两种情形：

　　1、若单位不续签，有经济补偿。

　　2、若个人不续签，要看情况：

　　(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　合同到期不续签的补偿程序

　　《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的；

　　从上面的法律条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

　　经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。

　　法律依据：《劳动合同法》第97条：

　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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