辞退员工的补偿标准 作者：未知     时间：2017-08-15    来源：互联网

　　劳动合同期限还未届满，用人单位主动与劳动者解除劳动合同或者辞退员工需要一定的条件，并且一般需要支付员工经济补偿金作为补偿，这种经济补偿金是怎么补偿的？辞退员工补偿标准是怎样的？哪些情形辞退员工不用补偿金？

　　辞退员工补偿标准是怎样的?

　　一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　辞退员工不用支付补偿金的情形

　　劳动者有以下情形的，用人单位辞退不用支付补偿金：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　6、劳动者被追究刑事责任的。

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